"Perspectief" maart 2005 (hoensbroeck centrum voor arbeidsperspectief)

Op 1 januari 2006 wordt de zogeheten ‘no-risk’- polis voor werkgevers die arbeidsgehandicapten in dienst hebben, uitgebreid voor arbeidsgehandicapte jongeren. Om de aarzelingen bij werkgevers voor jongeren met een Wajong-uitkering (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten) weg te nemen gaat deze ‘no-risk’-polis niet langer vijf jaar gelden, maar gedurende het hele arbeidzame leven van de jongere. Door de ‘no-risk’- polis hoeven werkgevers geen loon bij ziekte door te betalen als mensen met een arbeidshandicap ziek worden. Ook krijgt de werkgever geen verhoogde WAO-premie als een arbeidsgehandicapte jongere binnen vijf jaar uitvalt als gevolg van ziekte. Bovenstaande is één van de verbeterpunten in de situatie van jonggehandicapten. Voortkomend uit het advies van de Commissie Het Werkend Perspectief, die in opdracht van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het overheidsbeleid ten aanzien van deze groep onder de loep nam en de nodige hobbels voor jonggehandicapten die de arbeidsmarkt op willen constateerde.

Publieke taak
Chantal Geilen (21) uit Geleen, in het bezit van een Wajong-uitkering, hoopt over anderhalve maand haar proefplaatsing bij een bedrijf om te kunnen zetten in een dienstverband. Sinds 1999 is ze rolstoelgebonden ten gevolge van de ziekte van Lyme. Haar studie Sociaal Pedagogisch Werk moest ze noodgedwongen na een jaar afbreken, vooral omdat er voor haar geen stageplaats was. “Nergens hebben ze gezegd dat het te maken had met mijn handicap, maar zo voelde het wel.” Een trieste constatering in deze tijd. Chantal moest op zoek naar een goed alternatief. Een artikel over REA College Nederland, locatie Hoensbroeck maakte haar attent op het scholingsinstituut dat opleidingen verzorgt voor mensen met een arbeidshandicap. UWV gaf haar toestemming om daar de opleiding bedrijfsadministratie te volgen. REA College Nederland heeft namelijk de publieke taak om jonggehandicapten met een Wajong-uitkering (om) te scholen.

Vervoersregeling
Na het afronden van de studie en een periode van stage en werkervaring, ook op de locatie Hoensbroeck, lonkte Chantal naar een baan. Een reïntegratiebedrijf moest haar daarbij helpen. “Het was hartstikke mooi dat ik van een werkgever een aanbod kreeg, maar ik heb maanden moeten wachten omdat onduidelijk was of ik van UWV het vervoer naar mijn werk in Gulpen vergoed zou krijgen. Uiteindelijk heb ikzelf met UWV gebeld en toen bleek er een vervoersregeling te bestaan.” Sinds carnaval dit jaar is Chantal als administratieve kracht aan de slag bij Biometrisch Centrum in Gulpen (www.biometrischcentrum.nl). “Het bevalt me prima; leuk werk, fijne collega’s, ik hoop dat ik er mag blijven!” Het moet Chantal Geilen van het hart dat het voor Wajong’ers moeilijk is om ergens informatie over regelingen en voorzieningen vandaan te halen.

Bron